Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Командировка в ханты мансийск нужно ли начислять надбавку

В данной статье мы рассмотрим как осуществляется командировка на север. Какие существуют бухгалтерские проводки и как рассчитывается оплата сопутствующих расходов. А также проанализируем распространенные вопросы и ответим на них. Нередко на предприятиях для производственной необходимости работодатель вынужден отправлять работника в служебную командировку. Ее предоставляют работникам, которые трудятся на основании трудового договора, на определенный срок, для выполнения своих трудовых обязанностей, вне постоянного места работы. Длительность служебной командировки определяется работодателем самостоятельно в зависимости от объема, степени сложности и других производственных поручений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебные командировки: оплата труда

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно далее — компенсация расходов на оплату стоимости проезда.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс предусмотрено разграничение обязательств по компенсации расходов на оплату стоимости проезда работника и членов семьи в зависимости от источников финансирования организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от Размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В случае отказа со стороны работодателя компенсировать стоимость проезда к месту отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, необходимо обращаться в адрес Государственной инспекции труда или в суд статьи , Кодекса.

При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов статья Кодекса. Вопрос: Какой порядок установления процентной надбавки к заработной плате работникам государственных учреждений в возрасте до 30 лет? Ответ: Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Выплата процентной надбавки к заработной плате работникам государственных учреждений производится в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации от Выплата процентной надбавки к заработной плате устанавливается в процентах к заработной плате в зависимости от возраста работника, группы местностей, к которой отнесен тот или иной район местность и стажа работы. Дополнительные гарантии при установлении надбавки к заработной плате установлены в отношении лиц в возрасте до 30 лет, которым надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и бюджетов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Руководствуясь статьями и Кодекса, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда, ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Вопрос: Как получить заработную плату работникам, если на предприятии введено конкурсное производство? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных социальных гарантий по оплате труда работников является обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

Пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве определено, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, то есть в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам выплачиваются вне очереди пункт 1 статьи Закона о банкротстве. При этом существует своя очередность среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с этим при банкротстве предприятия выплата текущей задолженности по заработной плате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь пункт 2 статьи Закона о банкротстве. Наряду с этим, если задолженность перед работниками, в том числе перед бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то задолженность не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам пункт 1 Постановления Пленума высшего арбитражного суда Российской Федерации от Долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с внеочередными платежами.

Указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся пункт 4 статьи Закона о банкротстве. На основании пункта 9 статьи 16 Закона о банкротстве работник как кредитор, вправе требовать от конкурсного управляющего выписку из Реестра о размере, составе и очередности удовлетворения требований работника.

Конкурсный управляющий обязан в течение пяти дней с даты получения такого требования направить работнику выписку из Реестра. В соответствии со статьей 2 Закона о банкротстве функции по контролю надзору за деятельностью саморегулируемых организаций конкурсных управляющих возложены на Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии далее - Росреестр.

Пунктом 5 статьи В случае выявления фактов неправомерных действий конкурсного управляющего будут применены меры административной или уголовной ответственности, а также отстранение от работы. Деятельность конкурсных управляющих находится также под надзором Прокуратуры автономного округа. Органами прокуратуры во всех организациях-банкротах проводятся проверки, анализируется деятельность конкурсных управляющих на предмет полноты и своевременности принимаемых ими мер по погашению задолженности по заработной плате.

Вопрос: Какой минимальный размер оплаты труда установлен в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре с 1 января года? Ответ: Установление минимального размера оплаты труда далее — МРОТ , минимальной заработной платы определяется положениями статей , Григорьевой, О.

Дейдей, Н. Капуриной и И. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре применяются различные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях справка прилагается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от Кроме того, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, южнее 60 градусов северной широты часть Кондинского, Нефтеюганского районов для организаций непроизводственных отраслей был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Вопрос: Какой размер районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы устанавливается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и порядке их начисления, установленных для Ханты-Мансийского автономного округа — Югры?

Статьями — ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части первой статьи ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации, РСФСР или органов государственной власти бывшего СССР.

В отдельных случаях наименования районов населенных пунктов в указанных ниже нормативных правовых актах могут не совпадать с современным наименованием, приведенным в ОКАТО, или отсутствовать в нём. На территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры севернее 60 градусов северной широты. Работники предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо- геодезических работах, а также работники строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы.

Лица, работающие в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащиеся, студенты, получающие стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающиеся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лица, являющиеся получателями ежемесячного пособия на ребенка детей из средств бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, стипендии и пособия.

Лица, работающие в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Работники проектных и изыскательских организаций за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от В соответствии с абзацем первым части пятой, частью шестой статьи ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ПН. На территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, за исключением Белоярского и Берёзовского районов. Пунктом 3. О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, см.

Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённую Приказом Минтруда РСФСР от В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Не допускается приостановление работы:. Статья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.

При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов статья Трудового кодекса Российской Федерации. Ответ: Средняя заработная плата — это усредненное значение фактической заработной платы, рассчитанное органами федеральной статистики, согласно Инструкции, утвержденной Госкомстатом, в целом по региону за определенный временной период по отраслям экономики в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.

Югра является одним из немногих субъектов Российской Федерации, где экономика округа является монопрофильной, и зависит от деятельности организаций топливно-энергетического комплекса. В этой связи, на уровень средней заработной платы работников в целом по Югре значительное влияние оказывает заработная плата работников нефтегазодобывающих организаций. В каждой организации уровень заработной платы работников, как руководящего состава, так и персонала по профессиональным квалификационным группам различен, так как размер оплаты труда работника зависит от уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории, объема специальных знаний, стажа работы в данной или аналогичной должности профессии , степени сложности выполняемых работ и финансовых возможностей работодателя.

Исполнительные органы государственной власти Югры при мониторинге, прогнозе социально-экономического развития региона, в работе используют статистические данные Росстата, Тюменьстата. При формировании региональным отделением Росстата показателя среднемесячной заработной платы учитывается фонд заработной платы за месяц, сложившийся на территории региона, который делится на среднесписочную численность работающих. Информацию о фонде оплаты труда и численности работающих в органы статистики ежемесячно представляют все предприятия и организации в порядке, определенном федеральным законодательством.

Росстат рассчитывает усредненное значение фактической начисленной заработной платы в целом по региону за определенный временной период по видам экономической деятельности. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда статья Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд статья Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос: В каких случаях, в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты? Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей Трудового кодекса Российской Федерации, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и др.

Вопрос: Вправе ли работодатель изменить заработную плату работника в одностороннем порядке, каков порядок оформления данной процедуры? О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ч.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ч. Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обычная версия сайта. По вопросам социально-трудовых отношений.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем. Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст.

Нередко дни отъезда работников в командировку и дни прибытия из нее приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни. Например, сотрудник уезжает в командировку в воскресенье, чтобы с понедельника приступить к работе. Или возвращается из служебной проездки в субботу.

Северные надбавки и районный коэффициент в году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах — по истечении года. Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:.

Служебная командировка на север: оплата

Районный коэффициент, северная надбавка: размеры и порядок применения Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в году Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в году Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов. Условия и порядок начисления северных надбавок Размер северной надбавки, применяемой при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в году Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в году Еще в советские времена на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере, существовала особая тарифная сетка оплаты труда. Радужном Ханты-Мансийского автономного округа. Иванов, дата рождения —. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Северные надбавки и районный коэффициент 2017

Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем. Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе.

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета автономного округа далее — организации , производится с учетом утвержденного пунктом 1 настоящего постановления Положения, в пределах ассигнований, предусмотренных на данные цели сметами организаций на соответствующий финансовый год, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , выплачиваются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере рублей.

Командировка в ханты мансийск нужно ли начислять надбавку

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель.

Сьюзан огляделась. Третий узел был пуст, свет шел от работающих мониторов. Их синеватое свечение придавало находящимся предметам какую-то призрачную расплывчатость. Она повернулась к Стратмору, оставшемуся за дверью.

В этом освещении его лицо казалось мертвенно-бледным, безжизненным. - Сьюзан, - сказал .

По вопросам социально-трудовых отношений

Спасибо, - устало кивнул коммандер. Сьюзан ответила ему теплой улыбкой. Ее всегда поражало, что даже в преддверии катастрофы Стратмор умел сохранять выдержку и спокойствие. Она была убеждена, что именно это качество определило всю его карьеру и вознесло на высшие этажи власти.

Уже направляясь к двери, Сьюзан внимательно посмотрела на ТРАНСТЕКСТ. Она все еще не могла свыкнуться с мыслью о шифре, не поддающемся взлому. И взмолилась о том, чтобы они сумели вовремя найти Северную Дакоту. - Поторопись, - крикнул ей вдогонку Стратмор, - и ты еще успеешь к ночи попасть в Смоки-Маунтинс.

Процентные надбавки в районах Крайнего Севера саморегулируемых организаций можно подать мотивированную жалобу в В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре применяются и порядке их начисления, установленных для Ханты-Мансийского автономного округа – Югры?

На лице лейтенанта появилось оскорбленное выражение, какое бывает только у испанцев. - Вы хотите сказать, что даже не познакомитесь с Севильей. - Я был здесь несколько лет. Замечательный город.

Северные надбавки правила начисления

Давай не… - Перестань, Чед, не будь ребенком. Мы выполняем свою работу. Мы обнаружили статистический сбой и хотим выяснить, в чем .

Ее всегда поражало, что даже в преддверии катастрофы Стратмор умел сохранять выдержку и спокойствие. Она была убеждена, что именно это качество определило всю его карьеру и вознесло на высшие этажи власти. Уже направляясь к двери, Сьюзан внимательно посмотрела на ТРАНСТЕКСТ.

Я должен поскорее выбраться отсюда. - сказал он .

Кроме того, она понимала, что времени почти не оставалось. Стратмор сидел наверху с береттой в руке. Он перечитал свою записку и положил на пол возле. То, что он собирался сделать, несомненно, было проявлением малодушия.

Я умею добиваться своей цели, - подумал .

Нет. Только мы трое. Было ужасно жарко. - И вы уверены, что эта женщина - проститутка. - Абсолютно. Такая красивая женщина пошла бы с этим типом, только если бы ей хорошо заплатили.

Там была потайная дверь, которую он установил три года. Дверь вела прямо во двор. Кардиналу надоело выходить из церкви через главный вход подобно обычному грешнику.

Комментариев: 2
  1. Самуил

    В нашем садоводческом кооперативе всегда только взносы собирали, а для нас ничего не делали. Даже вода у меня на участке проведена из собственной скважины. Надоело мне платить налоги, решил выйти из садоводчества, чтобы не платить этому правлению.

  2. Никандр

    Здравствуйте Тарас, . так понимаю у нас в Украине законы написаны только для видимости .... .се как получали деньги в конвертах так и получают.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Юридическая консультация.